外資系はプライベートとビジネスをきっちり分ける人が多い印象ってありませんか？フレックスタイム制を採用している企業が近年増えてきていますが、やはり外資系に比べると採用率は低いようです。家族との時間やプライベートと仕事を、きっちりと両立させたいという方に人気のフレックスタイム制。集中力が増す等といわれますが、仕事の絶対量は変わらないのでやはり仕事にメリハリがつくという利点の効果が大きいように思います。
労働時間を評価基準に取り入れていた国内企業は、近年フレックスタイム制やＳＯＨＯ等、インターネットの普及によって様々な勤務形態ができたことを受けて、徐々に減少しているそうです。
やるべきことをしっかりとやる。たったそれだけのシンプルなことが、評価の基準になるというのは、判りやすくて良いですね。けれどもそこはやはり人間。目の前で勤務していないと、評価を若干しずらいと感じる方もまだ多くいるそうです。
ライフスタイルの変化にあわせて、様々な勤務形態が増えましたが、外資系はそれらを積極的に採用している企業が多いことも魅力では無いでしょうか。